他社サービスとの違い

外国籍・海外人材　日本就職・転職支援事業

推薦者語学力　※全紹介者該当項目

　日本で働くこと最低限の語学力を指導、教育するプログラム

日本語能力・教育目標

　日本語能力検定　N2以上 / JPT 600点以上

採用検討する中、企業が問題視する項目であります「日本語能力」に基準を設け教育、紹介(内定後も教育する仕組み)
※理系卒者で企業によりN3も可とする場合は別とする
　JPT：Japanese Proficiency Test JPT 600　日本語日常会話レベル

弊社提供サービスの流れ

Point:外国籍人材採用での煩わしい作業を代行します！
【例】新卒者採用
※既卒者や第二新卒、経験者採用は随時、相談の上企業様に合わせた提案・活動を行っています。

1. 企業様からの事前相談及び求人申込書の作成
2. 大学への求人依頼、大学各学部への相談、依頼
3. 大学内企業説明会（対象学生、対象者向け説明）
4. 個別相談会
5. 応募希望者スクリーニング（成績、実務、日本語力など）、書類審査・一次選考を兼ね実施
6. 企業様との面接設定（現地よりSkype）
7. 二次、最終面接（現地面接、または日本面接）※人事担当の方の現地面接は弊社にてアテンドいたします
8. 内定通知
9. 内定者フォロー（新卒者：技能・語学などスキルアップ教育、卒業生各自状況により）
10. 入社手続き（在留許可申請、渡航手続きなど）

※上記サービスは一部有料となっております
基本、日本での採用と同様の採用選考、御社外国籍人材採用に関する一連の業務を代行、サポートいたします
あくまで基本の流れでありますので、各社様に合わせた採用方法、手順でお手伝いいたします。